Danke und Gruss Ich stelle mir einen Paragraphen im Arbeitsvertrag vor in dem die Pausenregeln stehen, an die sich alle Mitarbeiter halten sollen. Je nachdem wie lange Sie schon in dem Unternehmen tätig sind und immer nur dienstags und donnerstags gearbeitet haben, können Sie sich eventuell auf ein Gewohnheitsrecht berufen. In der einen Woche bin ich manchmal nur 1-mal, also für 1 Tag, eingeteilt (7 Stunden Arbeitszeit pro Schicht) und in der nächsten Woche dann 6 x (als 6 Tage) hintereinander (42 Stunden). Ist das rechtlich okay? Ein Anwalt für Arbeitsrecht ist in der Lage, Ihnen dabei zu helfen, einen rechtskräftigen Arbeitsvertrag aufzusetzen. Wenden Sie sich daher am besten an einen Anwalt für Arbeitsrecht, der Ihren Arbeitsvertrag auf Zulässigkeit überprüfen kann. Weiß nie wielange ich arbeiten muß. Moin wenden Sie sich bitte mit Ihrem Anliegen an einen Anwalt für Arbeitsrecht, der Sie bezüglich rechtlicher Abläufe in einer Firma zuverlässig beraten kann. So ist es,dass ich in den Außenstellen, die am weitesten entfernt sind, die wenigsten Schüler unterrichte. Es handelt sich demnach um eine Arbeitsschutzmaßnahme, die dazu dient: Insbesondere durch die Einführung des Mindestlohns bekam die Einhaltung der Arbeitszeit eine noch größere Bedeutung. pro Woche stehen gehabt und habe jede Woche 40,5 Std. guten Tag – ich hatte bis vor kurzen einen Arbeitsvertrag mit einer Arbeitszeit von Mo – Fr von 45 Std/ pro Woche. Wir sind nur zu zweit im Geschäft, das jeden Tag 8 Stu den geöffnet hat. Im Arbeitsvertag steht, dass die regelmäßige Arbeitszeit 4 Wochenstunden an einem Tag zu je 4 Stunden, und zwar jeweils am Donnerstag ist. Erstmal vielen dank an Euch für diese Website. Ich würde nun gerne wissen ob diese 173 Std. Derzeitig sind 25 Tage festgelegt. Wird kein Schreiben aufgesetzt und von beiden Seiten unterschrieben, ist der Arbeitgeber dennoch dazu verpflichtet, die wichtigsten Parameter der vertraglichen Beziehung schriftlich festzuhalten und dem Arbeitnehmer unterschrieben zu übergeben. 28 Ca 10243/12). (…) Weil es sich hier um Rechtsberatung handelt, können wir Ihr Anliegen nicht bearbeiten. Sollte sich Ihr Arbeitgeber weigern, würden wir Ihnen raten, sich an einen Anwalt für Arbeitsrecht zu wenden. In meinem Vertrag stehen 80 Stunden . Wir können Ihnen nur raten, sich mit diesem Anliegen an einen Anwalt für Arbeitsrecht zu wenden. (Bürokraft). Entsprechend müssten Sie in der Regel trotzdem eine Entlohnung laut § 615 des BGB erhalten, wenn die Arbeit aufgrund fehlender Aufträge ausfällt. für Ihr Problem sollten Sie einen Anwalt für Arbeitsrecht hinzuziehen. Dieser sollte prüfen, ob Ihr Arbeitgeber sich hier richtig verhält. Hallo bei meiner Freundin steht im Arbeitsvertrag unter Vergütung: Der Arbeitnehmer erhält für die in diesem Vertrag festgehaltenen Tätigkeiten ein monatliches Bruttoeinkommen von 1715,96 € ( 173,3), bei einem Stundenlohn von 9,90 €, anfallende Überstunden werden monatlich abgerechnet, dass spätestens bis zum 10. des Folgemonats gezahlt. der Europäische Gerichtshof hat entschieden, dass die Fahrt zum Kunden (bei Ihnen zur Baustelle) als auch die Rückfahrt von diesem zur Firma als Arbeitszeit zählt. Vielen Dank für Ihre Mühe. Überstunden werden in Freizeit ausgeglichen. Ich muss dazu 15 km mit dem Privat PKW zu Firma zurücklegen und dann in das Firmenauto umsteigen. Ich arbeite in Alterheim, meine Arbeitszeit beträgt 39 / Woche, aber unsere Arbeitszeit ist auch am Wochenende. Ich habe da eine Frage… Ohne Ihre Zustimmung sollte der Arbeitgeber diese nicht so drastisch ändern dürfen. Frage: Wenn diese Mini-Jobber an einer von uns angeordneten Schulung teilnehmen, muss die Schulung komplett als Arbeitszeit angerechnet werden? geschützt 8 Stunden Tag ect…. Beginn und Ende der Arbeitszeit, Pausen sowie Schichteinteilungen werden nach den betrieblichen Verhältnissen im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen geregelt. Notfalls hat jeder Arbeitnehmer Anspruch auf Urlaub. Kann das der Arbeitgeber einfach so machen? Die Personalabteilung hat das ganze damit abgetan das ich ja Provision bekommen und über der Beitrags Bemessungsgrenze sei. Als Arbeitsort ist in meinem Arbeitsvertrag auch der Laden angegeben indem ich bisher beschäftigt war. ich arbeite als Auslieferungsfahrer. Ansonsten können Sie über die Steuern eine Kilometerpauschale geltend machen. Jedoch bin ich noch unschlüssig. Seit Januar habe ich einen Nebenjob, den ich von Zuhause aus ausüben würde. Sie besucht eine vom AG angeordnete 8-stündige Fortbildung. da die Rechte und Pflichten davon abhängen, welche Art von Beschäftigungsverhältnis existiert, empfehlen wir einen Anwalt für Arbeitsrecht, um diesen Fall zu klären. Wie gehe ich am besten vor damit ich meinen Dienst im Vertrag wieder arbeiten kann! Hallo Katharina, Andere können eine Vierzigstundenwoche nicht stemmen, da sie sich angesichts enormer Kitakosten die Betreuung ihrer Kleinen schlichtweg nicht leisten können. Im Febbruar etwa. Nun haben wir seit setzter Woche eine Stempeluhr. Wöchentlich. Wenden Sie sich im Zweifelsfall an einen Anwalt. Da ich nun kündigen möchte, frage ich mich, ob er mir die Minusstunden vom Lohn abziehen darf. Kann man diese 10 Stunden irgendwie “aushebeln” "Die Arbeitszeit richtet sich nach den Erfordernissen aus der Betriebführung. Ich habe einen Teilzeitvertrag von 30 Stunden + bei Bedarf 25% mehr Arbeit. Hallo, Gerade ein Tarifvertrag kann jedoch zulässige Abweichungen von den Grundregeln des ArbZG enthalten. sofern die weiteren gesetzlichen Bestimmungen (Ruhezeiten etc.) Die Verteilung der Arbeitszeit unterliegt zudem der Mitbestimmung des Betriebs-/Personalrats (§ 87 Abs. Leider kann ich die genaue Stelle nicht mehr orten, an der ich einst diese Information (möglicherweise falsch interpretiert) entnahm. Die Unterlagen sind jeweils für alle MA jederzeit einsehbar. Ist das korrekt? Hallo Steffi, Dann muss ich 15 Stunden extra (unbezahlt) im Juli (z.B) arbeiten. Er möchte das ich kündige? Danach dürfen Arbeitnehmer in der Regel nur acht Stunden täglich arbeiten. Über eine Antwort würde ich mich freuen. das hängt ganz davon ab, welche Vereinbarung in Ihrem Arbeitsvertrag getroffen wurde. Fehlt eine Vereinbarung über die Lage der Arbeitszeit, arbeitet der Mitarbeiter aber regelmäßig zu einer bestimmten Zeit, so kann sich die Arbeitszeit durch tatsächliche Handhabung unter Umständen auf eine bestimmte Arbeitszeitgestaltung konkretisiert haben. Meinem Arbeitsvertrag , stehen Zeiten und Tage und zwar von Montag bis Freitag in der Zeit von 8 bis 13 Uhr! Wir arbeiten und arbeiten auch manchmal mehr von 9 uhr bis 19:30 aber wir gehen trotzdem jede woche mit 1std. Hallo liebes Team, Weiterhin gibt es unter Umständen die Möglichkeit, Reinigungskosten für Arbeitskleidung steuerlich als Werbungskosten geltend zu machen. Ich arbeite für einen Sicherheitsdienst in einer Bundeswehrliegenschaft im Pförtnerdienst. Die Arbeitsparteien müssen sich in der Regel an die Vorgaben des Arbeitsvertrages halten. Ich bin Teilzeit beschäftigt mit 19,2Std in der Woche..Mein Arbeitgeber hat eine falsche Stundenzahl(17Std) im Diensteinsatzplan vorgegeben. Mein Team trägt seine Start-und Endzeiten handschriftlich auf dem Dienstplan ein, die ich dann entsprechend in eine elektronisches System übertrage. Die meisten Arbeitgeber halten sich an diese gesetzlichen Vorgaben und machen eine Klausel zur Arbeitszeit zum Bestandteil eines Arbeitsvertrages. Die Arbeitszeit Ihrer Mitarbeiter regeln Sie individuell im Arbeitsvertrag, neben weiteren wichtigen Themen wie Vergütung, Urlaub, Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall usw. Ist das erlaubt. Ist das legal? Immer öfters kommt es vor, dass Patienten absagen oder einfach nicht erscheinen. Meine Chefin hat dieses umgestellt und zwar vor nunmehr 2,5 Jahren. Die normale Arbeitszeit: Es ist grundsätzlich Sache der Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber, die Arbeitszeit festzulegen. vertragliche Vereinbarungen können nicht einfach geändert werden. Sollten Sie diesbezüglich Probleme haben, können wir Ihnen nur zu einem klärenden Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten, zu einer Beratung mit dem Betriebsrat oder im Ernstfall zum Hinzuziehen eines Anwalts raten. Ein Anwalt für Arbeitsrecht kann Ihnen darüber hinaus auch bei weiteren komplizierten Fragen ein guter Berater sein. Da ich von weiter her komme, (ca. Hallo, Obwohl er im gleichen Atemzug verlangt das wir jene Stunden nachholen. Klar,an Weihnachten und Ostern gibt es mehr Pakete/Post. Mitarbeiter müssen somit die vereinbarte Arbeitszeit erbringen, sind aber nicht verpflicht, ohne Ausgleich deutlich mehr zu arbeiten. ich bin Studentin und habe einen Arbeitsvertrag von 6 Stunden/Woche. Nun muss ich eine Pflichtspraktikum für 3 Monaten machen und mir wurde akzeptiert von einem Unternehmen in der gleichen Stadt. normalerweise muss der Arbeitgeber, sollte er die Minusstunden selbst angerechnet haben, diese voll bezahlen, ohne dass Sie verpflichtet sind, diese nachzuarbeiten. bei mir gibt es folgende Situation: Änderungsvorbehalte im Arbeitsvertrag sind nur in begrenztem Umfang wirksam.[6]. Wolfgang. Vielen Dank für die Hilfe, damit ich mich besser auskenne . Zählen Tembesprechungen (also Belehrungen, Arbeitsschutz usw. ) Somit muss ich zusätzlich zu den 39,5 Stunden jede Woche 50 Minuten mehr arbeiten. Stundenvorgabe stehen, da wir ja auch im Außendienst tätig sind. Ich finde es nur noch als Schikane vom Chef. Wenn ich mich beim Pharmahandel beschwere dann sie sagen “sie müssen mit deinem Arbeitgeber diskutieren. Die Firma zahlt aber auch nur die Arbeitsstunden aus, die geleistet sind. Wie werden rechtlich diesbezüglich die Arbeitstunden -tage berechnet im Urlaubsfall 01.04.19 – 12.04.19 10 gearbeitet 10Tage Urlaub vom 15.04.19 – 30.04.19, 1. Kann mir bitte jemand helfen? Allerdings muss man sich selbst krankenversichern bzw. Sogar Wartezeiten sind häufig inkludiert. In § 2 ist festgelegt, dass Feiertage vergütet werden müssen, sollten diese Tage normalerweise Arbeitszeit bedeuten. Aus diesem Grund gibt es für bestimmte Arbeitnehmer die Pflicht, die Arbeitszeit zu dokumentieren. Die Arbeitszeit richtet sich generell nach den betrieblichen Erfordernissen. Zu weitergehende, individuellen Fragen wenden Sie sich bitte ggf. Die maximal erlaubte Arbeitszeit liegt in der Regel bei acht Stunden täglich. auch hier würden wir Ihnen raten, sich bei einem Anwalt zu erkundigen. ich bin Alleinerziehender Vater eines 2 Jährigen Sohnes. Ich arbeite im Vertriebs Außendienst eines mittelständischen Maschinenbauunternehmens. Auch sollte in der Regel immer ein Ausbilder vor Ort sein, wenn der Auszubildende in der Firma ist. Werden somit sämtliche Feiertage, das heißt mindestens Weihnachts-, Oster- und Pfingsmontag sowie Christihimmelfahrt und Fronleichnam, als solche vergütet? Monatlich gebe ich diese Erfassung der Überstunden bzw. Bitte aktivieren Sie Javascript in Ihrem Browser um das Newsletter-Abonnement abzuschließen. Als Antwort erhielt ich das ich die Woche vier Stunden zu leisten hätte . Empfohlen wird, eine dahingehende Verpflichtung in den Arbeitsvertrag aufzunehmen, z. Ich möchte neben dem Praktikum (39h/Woche) noch 10h/Woche arbeiten (anderer Arbeitgeber) und für die 4 Monate käme ich also auf 49h. Dabei handelt es sich bei Ihnen tatsächlich nur um acht Stunden pro Tag. Die Kollegen haben mir von dieser Regelung dann erzählt. Oder aber ob ich vielmehr einen Anspruch auf die wöchentlichen 50 Minuten als Überstunden habe. Bitte um ein weniig Info Tanya. Wenn ich Dienst habe und innerhalb dieses Dienstes eine solche Besprechung angesetzt ist, die ja oft bis zu zwei Stunden dauert, wird uns/mir diese Zeit als Minus angeschrieben. Dieser kann Sie individuell beraten und sich ggf. Im Ausbildungsvertrag war eine wöchentliche Arbeitszeit von 40 Std festgelegt. Kann ich etwas dagegen tun oder ist das aufgrund des ausgleichs erlaubt? Der Gesetzgeber hält hier fest: Bei Jugendlichen muss eine tägliche Höchstarbeitszeit von acht Stunden eingehalten werden. Muss generell im Vertrag notiert werden, dass es eine Kernarbeitszeit gibt ? Ich habe einen teilzeit Vertrag unbefristet bin auch aus der probezeit raus . In meinem Vertrag sind 50 Arbeitsstunden pro Monat festgelegt, 12 h/Woche, abzuleisten Mittwochsvormittags, Freitagsvormittags und an zwei Samstagen pro Monat. 8 x 5 sind 40 Stunden in der Woche. bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir keine Rechtsberatung anbieten dürfen und daher auch keine Vertragsklauseln interpretieren können. Guten tag. Ich hatte gelesen, dass das nur für einen kurzen Zeitraum möglich wäre und die 5 Std/Woche auch als Überstunden zählen würden. Dabei kann es sich um den Urlaubsanspruch, die Arbeitszeit oder die Fristen handeln, die bei einer Kündigung einzuhalten sind. In der Regel ist die Höhe des Monatsgehaltes immer gleich, unabhängig von der Zeit. Von der Dauer der regelmäßigen Arbeitszeit zu unterscheiden sind Mehrarbeitsstunden und Überstunden, bei denen die vereinbarte regelmäßige Arbeitszeit vorübergehend überschritten wird. Es wurde mir gesagt, dass ich meine Arbeitszeit flexibel gestalten kann. Hieran bemisst sich in der Regel auch, wie viele Arbeitnehmer er beschäftigt, schließlich treiben Personalkosten die Ausgaben ganz wesentlich in die Höhe. Was bedeutet diese Regelung genau? Ich transportiere Medikamente in Apotheke und ich verdiene 8,5 Euro Brutto pro Stunde. Mai 2017 neu, dass Die Frühschicht um eine halbe Stunde ersatzlos gekürzt worden ist. So kam ich in den letzen 3 Monaten auf 154, 164 und 155 Arbeitsstunden. Wie kann ich mich dagegen tun und liegt hier nicht ein Verstoß gegen geltende Arbeitsgesetze vor? die Klausel von einem Anwalt überprüfen lassen. 1994 I S. 1170), das zur Umsetzung der Richtlinie 93/104 erlassen wurde. Aber auch diese ist nur wirksam, wenn die Flexibilität keine allzu großen Abweichungen ermöglicht. Hallo Karo, Jetzt hab ich nur noch 129 Std als Vollzeitkraft Darf mein Arbeitgeber das ohne mit mir darüber zu sprechen? An einzelnen Tagen darf grundsätzlich nicht über 10 Stunden hinaus gearbeitet werden. Dieser kann den Vertrag auf Zulässigkeit prüfen. mein Chef hat mi nach acht Jahren gesagt, dass mein jetziger Arbeitsplatz weg fällt und bietet mir nun Schichten an. Wir sind an dieser Stelle nicht befugt, Ihnen Rechtsberatung zu erteilen. Bislang habe ich als Abteilungsleiter für meine Abteilung die monatliche Erfassung unterschrieben. Heißt das das der AG mir jetzt Stunden ohne ende aufbrummen kann oder bin ich da auch gestz. § 2 Arbeitsvertrag: Die Arbeitszeit beträgt 15 Stunden wöchentlich Für Monat Nov. und Dez. Kann nichts mehr planen. an einen Anwalt. Hallo, Wieviel darf dieser maximal erhöhen oder reduzieren? ich habe einen Teilzeitvertrag mit wöchentlich 25 Stunden. (Überstunden werden nicht bezahlt und gelten auch erst ab 15h/ wegen den Dienstreisen die ab und zu anstehen ). [5] Veränderungen der Arbeitszeit müssen demnach über Änderungskündigungen erfolgen. Sprechen Sie diesbezüglich noch einmal mit Ihrem Arbeitgeber. In meinem Arbeitsvertrag ist keine Arbeitszeit festgelegt. Für sie kommt daher nur ein Teilzeitarbeitsvertrag in Frage. Wie verhält es sich bei einem auf 4 Monate befristeten Praktikum? Hallo, Die Vereinbarung muss eine bestimmte Dauer der wöchentlichen und täglichen Arbeitszeit festlegen. Vielen Dank im Voraus. Danke im Voraus und 15 Min. das Arbeitszeitgesetz geht von einer sechs-Tage-Woche aus. Mein Arbeitgeber bekommt tägliche Touren direkt von den Pharmahandel. Auch behauptet er, dass beide Kolleginnen eine Pause machen, obwohl dies definitiv nicht stimmt. ich habe da mal ein paar Fragen zu meinem Arbeitsvertrag und der Arbeitszeit. 2 BetrVG; § 75 Abs. Einen exakten Wert können wir Ihnen allerdings nicht nennen. Laut Arbeitsvertrag haben wir eine 38,5 std Woche. Worauf wir die Stunden immer nacharbeiten sollen. wenn die Arbeitszeit im Durchschnitt 48 Stunden pro Woche unterschreitet, bleibt das Arbeitszeitgesetz unberührt. Liebes Team, Hinzu kommt noch die Be – / Entladezeit des Autos, macht auch noch mal 2-3 Stunden pro Woche. Sollte die Antwort nicht eindeutig sein, sollten Sie sich an einen Anwalt für Arbeitsrecht wenden, der diese Vorgehensweise überprüft. ausschlaggebend sind die Angaben in Ihrem Vertrag. bei wechselnden Arbeitszeiten ist dann der Dienstplan entscheidend. Ist das rechtens? Guten Tag liebes Arbeitsvertrag.org Team. Ludwig. IST DAS SO? Ich hatte dies damals in der Ausbildung so gelernt, dass es unter Arbeitszeit fällt. Sprechen Sie Ihren Arbeitgeber am besten darauf an und klären Sie alle offenen Fragen. Sind Sie sich, Teilzeit und Vollzeit können in der Regel nicht getrennt voneinander betrachtet werden, da, Das Bundesarbeitsgericht hat in einem seiner Urteile festgehalten, dass dieses. ein Gespräch mit dem Arbeitgeber empfiehlt sich. Also muss er im Vertrag die Stundenzahl reinsetzen . Die zusatzstunden zählen auch nicht asl Überstunden, sondern als Wochensoll. Muss mein Arbeitgeber dafür Sorgen, dass ich die Stundenanzahl wie bisher erhalte? So stehen die Zeiten auch seit 5 Jahren unserer Disposition zur Verfügung um mich einzuplanen. Was zu Pausen? Frage: Verlängert sich die Arbeitszeit um eine halbe Stunde (also 8 1/2 Stunden) oder kann der Arbeitnehmer nach acht Stunden (inklusive halbe Stunde Pause) nachhause gehen. Nachdem ich jetzt aber angefangen habe zu arbeiten ist mir aufgefallen, dass die Kollegen mehr als 40h arbeiten und sagen dass es eine “Kernarbeitszeit” gibt, da ich aber neu bin und natürlich noch in der Probezeit bin, traue ich mich nicht nach einer 40h Woche nach Hause zu gehen.
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